重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

新冠降级“乙类乙管”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资待遇。

国家卫健委:不再公布无症状感染者的相关信息

从2022年12月14日起，国家卫健委不再公布无症状感染者数据，主要原因是当前核酸检测策略调整后，无法准确掌握无症状感染者的实际数量。核酸检测策略变化：当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检”策略，许多无症状感染者出于个人意愿或实际需求不再参加核酸检测。

不再公布无症状感染者相关信息的原因主要是实施“愿检尽检”措施后，许多无症状感染者不再参加核酸检测，也不再需要去医疗机构就诊，导致难以准确掌握无症状感染者的实际数据。

从2022年12月14日起国家卫健委不再公布无症状感染者数据，原因是当前新冠肺炎核酸检测实行愿检尽检策略，许多无症状感染者不再参加核酸检测，导致无法准确掌握其实际数量。具体说明如下：核酸检测策略调整：随着疫情防控政策的优化调整，核酸检测不再像之前那样全面、强制开展，而是采取愿检尽检的方式。

国家卫健委决定自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据，主要原因如下：核酸检测策略调整导致数据准确性下降当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检”策略，部分无症状感染者因个人意愿或未出现症状而不再主动参与核酸检测。

国家卫健委自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据，主要原因是当前核酸检测策略调整后，无法准确掌握无症状感染者的实际数量。核酸检测策略变化：当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检”策略，许多无症状感染者出于个人意愿或实际需求不再参与核酸检测。

全国多地暂停常态化核酸!

全国多地根据第九版防控方案及本地疫情形势，对常态化核酸检测政策进行了调整，包括暂停全员筛查、调整检测频次、延长有效期、取消查验核酸证明等措施，防控呈现缓慢放开趋势。

近日，全国多地调整疫情防控政策，取消常态化核酸检测机制或取消查验核酸证明，具体调整情况如下：山东德州：6月15日发布《关于调整有关疫情防控政策的通告》，影剧院观影人员不再要求提供“48小时核酸检测证明”。图源：德州市人民政府官网江苏通州湾示范区：6月14日起暂停开展区域核酸检测常态化巡检。

多地叫停常态化核酸意味着疫情防控态势总体趋于平稳，同时也有利于促进经济恢复和发展。常态化核酸被叫停的原因主要是其劳民伤财，且疫情已得到较好控制。具体分析如下：多地叫停常态化核酸的意义：疫情防控态势平稳：全国疫情防控态势总体趋于平稳，多地适时调整核酸检测政策，是对当前疫情形势的科学判断。

多地确实取消或暂不开展区域全员核酸检测，部分核酸检测公司利润较高引发关注，同时核酸检测领域存在违法犯罪和腐败现象，但不应将正常盈利与腐败混为一谈，需全面客观看待核酸检测相关问题。

国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测

〖One〗、 国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。

〖Two〗、 政策背景：落实“二十条”措施，优化核酸检测策略11月11日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（简称“二十条”），明确提出一般不按行政区域开展全员核酸检测，仅在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。

〖Three〗、 也不能擅自扩大核酸检测范围。如果当地疫情仅有零星的感染者，传播链条清晰，在没有社区传播风险时，一般不按行政区域开展全员核酸检测。