...蓝天彬律师接受现代快报采访,解读歧视新冠康复者事件

〖One〗、 蓝天彬律师观点：该规定违反《传染病防治法》中“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”的条款，同时侵犯了《消费者权益保护法》赋予消费者的“选择权”和“受尊重权”。新冠康复者已痊愈，不应被限制正常观赛权利。

〖Two〗、 蓝天彬律师认为，程某英医生的行为属于猥亵行为，根据《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 以下是对其观点的详细阐述：猥亵行为的定义：猥亵是指以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。

〖Three〗、 企业不得强制新冠患者员工休病假，感染后居家薪资应照常支付，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。企业强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。

〖Four〗、 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师针对朋友圈辱骂侵权事件解读称，根据《民法典》规定，朋友圈辱骂他人可能构成名誉侵权，受害者可要求侵权人承担民事责任，且相关请求权不适用诉讼时效规定。

〖Five〗、 实质公平的平衡蓝天彬律师强调，法院在处理批量维权案件时，需兼顾商标权保护与中小商户利益。例如，可要求权利人提供实际损失证据，避免“一刀切”判赔；对恶意攀附行为严惩，对无意侵权者酌情减免责任。

上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?

低确诊地区：通过宣传引导企业消除顾虑，同时鼓励康复者跨区域流动就业，提供交通补贴等支持。总结：解决新冠康复者就业问题需政府、企业、社会、个人四方协同，通过法律保障、政策扶持、企业责任、社会支持与个人努力形成合力，逐步消除偏见、拓宽就业渠道，最终实现社会公平与经济恢复的双赢。

结论：平衡权益需制度创新上海呼吁平等对待新冠康复者符合法律精神，但企业面临的防疫责任与经营风险亦需重视。解决这一矛盾需通过政策细化、经济激励与科学宣传，构建康复者、企业与社会多方共赢的机制，而非单纯依赖道德呼吁或法律强制。

另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。

若大量康复者因歧视无法就业，会造成人力资源浪费，影响企业正常运营和行业复苏。保障康复者就业，有助于充分释放劳动力潜力，为经济恢复提供动力。

70岁上海阿姨的方舱声音刷屏!温暖又令人感动

社区的关怀与支持：出舱前，居委准备消毒水；回家时，书记、主任拥抱欢迎，询问生活需求；邻居们留好物资，楼组群内纷纷发“欢迎回家”“辛苦啦”等消息。武阿姨原本担心楼组工作无人牵头，回来后发现年轻人已组织团购，楼道井井有条，深感满足。

家庭理解与社区温暖儿子通过视频发现她在方舱后，武阿姨坦言身体已恢复90%。4月22日出舱时，居委干部拥抱欢迎，送来消毒水并关心生活物资；邻居们为她保留物资，楼组群内纷纷留言“欢迎回家”“辛苦啦”。她原本担心楼组工作停滞，但发现年轻人已组织团购，社区氛围温馨，深感付出得到回报。

岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。以下是具体内容：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。

上海宣布用人单位不得歧视新冠阳性康复者,否则将会如何处罚?

〖One〗、 对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。

〖Two〗、 对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。

〖Three〗、 从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。

〖Four〗、 上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难，但部分企业已开始纠正歧视行为，且法律明确规定应保障其平等就业权利。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要”“没有进过方舱”等要求，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。

〖Five〗、 最高法院与人社部规定：禁止用人单位以劳动者曾感染新冠肺炎或来自疫情严重地区为由解除劳动关系。官方呼吁与行动 上海市政府新闻发言人尹欣在7月11日疫情发布会上强调，各部门、各单位应依法平等对待新冠康复者，不得歧视或设置障碍。